Judul Jurnal : THE SHAPE
OF THE RELATIONSHIP BETWEEN SALARY AND JOB SATISFICATION: A FIELD STUDY
Peneliti : Dr Marwan T.
Al-Zoubi
Nama Jurnal : FAR EAST JOURNAL OF PSYCHOLOGY AND BUSSINESS
Tahun : 2012
Bulan : Juni
Vol : 7
No : -
Hal : 1-12
Variabel : Variable
Dependent: Kepuasan Kerja. Variable
Independent: Range Gaji & Demografi.
Pengukuran : 1. Skala
yang di kembangkan oleh Sheffield's Institute. 2. Kuesioner
Hipotesis : jumlah gaji merupakan salah
satu variabel katalis dan bukan penentu utama
kepuasan kerja, Gaji dapat
mempengaruhi kepuasan kerja jika karakter pekerjaan lain positif dan memuaskan
Teori : Jurnal ini menggunakan Teori (yang
berkaitan dengan kepuasan kerja): Gender dan Umur (Mesh'al, 2001; Tansel,
2006), Masa Kerja dan Tingkat Pendidikan (Zhanh, Lam & Baum, 1999; Laura,
et al. 2010), Tingkat Pendapatan (Oshagbemi, 2000; Bender & Heywood, 2004;
Janes & Sloane, 2007), Gaji merupakan Variabel kedua dan pengaruhnya
terbatas jika kualitas kerja tidak memuaskan (Brown et al, 2007), Kenaikan
Pangkat lebih mempengaruhi kepuasan kerja di bandingkan dengan Gaji (Shields
and Ward 2001), Merasa Tidak Adil (Bender and Heywood, 2004), Umur dan Gaji
serta Kepuasan Kerja (Clarke, Oswald & Warr, 1996)
Sampel : Jurnal ini menggunakan 858
Pekerja Private dan Public jordanian organization termasuk diantaranya,
Managers, profesionals, Technician & Associate Professionals, Clerks,
Service & Sales Workers, Planet & Machine Operators serta Pekerja dasar
Analisis Jurnal : Jurnal ini mengkaji mengenai hubungan antara gaji dan kepuasan kerja,
menggunakan alat ukur berupa skala serta kuesioner dan menghasilkan kesimpulan
bahwa gaji bukan penentu utama dalam kepuasan kerja.
Berdasarkan
data yang diketahui, jurnal ini cenderung memenuhi berbagai kriteria jurnal yang
baik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa jurnal yang baik dan dapat dijadikan
sebagai pedoman dalam suatu kajian ilmiah.
No comments:
Post a Comment